Taşerona Kadroda Yaş Sınırı Şartı

Taşeron firmalar Türkiye’de son derece önemli bir konu. Sayısı her geçen artan ve bunun birtakım zararlarını da gören ülke ekonomisi, taşeronluk sistemi ile ilgili yeni düzenlemelere imza atıyor. Taşeron firmalar ile ilgili pek yeni yasa tasarını gündeme getiren Meclis Araştırma Komisyonu, şimdi de iş kazalarını önlemek ve işçiler ile ilgili sorunları kaldırabilmek için taşeronlara yaş ile alakalı yeni düzenlemeler getiriyor.

Taşeronda kadroda yeni düzenlemelerin gelmesi ile birlikte bu işletmelerde çalışacak olan işçilerde aranan ve kadroya geçmek için gerekli olan 35 yaş sınırı kalktı. Bu sayede yeni düzenlemeler ile birlikte taşeronda çalışan işçilere emekliliğe kadar iş garantisi de verilebilecek.

Türkiye’de yaklaşık olarak 720 bini aşkın taşeron firma işçisi bulunuyor. Bu konu ile ilgili pek çok yeni düzenleme yapılarak bu sistemdeki aksaklıkların kaldırılması amaçlanıyor. Ortaya çıkan yeni haberle birlikte taşeron işçilere önemli haklar verilecek. Uzun zamandır taşeron işçilerinin merakla beklediği kamuda kadro haberi ile ilgili önemli gelişmeler yaşandı. Bu gelişmelere yaş sınırı ile yeni bir konu daha eklenmiş oldu. Taşeronlar ile ilgili yapılan yeni düzenlemeler ile birlikte üçer yıllık sözleşme imzalayan bir işçi kadro alabilecek. Bu sayede devlet memurluğuna aykırı davranışta bulunmayan bir taşeron işçi emekli oluncaya kadar bağlı bulunduğu kurumda çalışma hakkına sahip olabilecek.

Eski Başbakan Ahmet Davutoğlu zamanında kararı alınan düzenleme ile ilgili yaş sınırının da eklenmesiyle birlikte sona yaklaşıldı. Buna göre işçilerin kadroya alınmasında 65 yaşını doldurmamış olmak şartı yer alacak. Diğer yandan taşeron işçilerde emekli olmamak şartı da artık aranacak. Daha önce geçerli olan düzenlemede 35 yaş üzerinde taşeron işçi kamuda kadroya geçme hakkına sahip değildi. Buna ek olarak da yazılı ve sözlü sınavdan geçenler için her bir kadroda seçilmek adına pozisyon vizesi isimli bir sistem uygulanmış olacak. Bu uygulama ile birlikte kadroda yer değiştirme gerçekleşmeyecek.

Kadroda yer alan işçiler özel sözleşmeli personel modeli ile anılacak ve Kamuda çalıştırılanlar devlet kadrolarında yer alan memurların da sahip olduğu 4-C’lilerin haklarından yararlanabilecek.