Kıdem Tazminatında Yeni Sistemin Detayları

Kıdem tazminatında yeni döneme geçiş yapılacak. Bununla ne tür düzenlemeler yapılacak merak ediyorsanız hemen açıklayalım. Uzun yıllardır kıdem tazminatı konusunda mağdur olan ve şikayet eden kişilerin bekledikleri çözüm sonunda geliyor. Konuyla alakalı olarak Torba yasa onaylandı ve kıdem tazminatı sistemine yeni düzenlemeler getirildi. Yapılacak düzenlemeler temel de kıdem tazminatı ile alakalı olsa da iş hayatı ile akalı birçok kolaylıklar barındırıyor. Yeni torba kanun ile çalışan kesimin mağduriyeti en aza indirilmesi hedefleniyor.

Kıdem Tazminatında yeni sistemin detayları neler bekletmeden açıklayalım;

• Hem memur hem de işçilerin 30 günlük süre zarfı içerisinde hak ettikleri kıdem tazminatı hesaplanacak ve yine bu süre zarfı içerisinde ilgili kişilere ödemeler gerçekleşecek. Bununla kişiler ister memur olsun ister işçi aylarca kıdem tazminat ödemesi beklemek zorunda kalmayacak.
• Memurlar çalıştıkları her gün tazminat almaya hak kazanacak. Kişi bir hafta çalışarak işten ayrıldığında herhangi bir tazminat verilmiyordu, yasalarca verilmesi gerekse de kimse önemsemiyordu. Yeni torba yasa ile bu konuda da gerekli önlemler alınıyor. Kişi bir gün çalışsa da tazminat alabilecek 2 yıl çalışsa da.
• Ülkemizde Avusturya modeli kıdem tazminat uygulaması yapılacak. Buna göre kişilerin tazminatları adlarında açılan bireysel hesaplarına günlük hesaplanarak yatırılacak ve böylelikle ilerde işte ayrılan ayrılmak zorunda kalan kişiler tazminat ödemesi beklemek zorunda kalmayacak.

Yeni torba yasa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan araştırmalar sonucunda oluşturuldu. Araştırma verileri bu alanda mağdur olan kişilerin sayısında artış yaşandığını gösterdi. Hatta ülkemiz de % 90’lık oranda bir kesimin kıdem tazminatı almadığı, alsalar dahi tamamını almadıklarını ortaya çıkardı.

Oluşturulan torba yasa da sadece kıdem tazminatı ile alakalı yenilikler ya da düzenlemeler söz konusu değil buna ek olarak da işçi çalışma şart ve hakları, uzaktan çalışma şart ve hakları, yine bir çok şikayet alan mobbing, yıllık hak edilen ücreti gibi birçok konu ve alanda yeni yapılandırmalar var. Yasa ile kişilerin çalıma hayatında ki şikayetleri en alt seviyelere indirilebileceği tahmin ediliyor.